L’alternance, axe prioritaire de la politique RH du Groupe
En septembre, Lhotellier, groupe familial centenaire spécialisé dans l’aménagement des territoires et du cadre de vie, accueille 50 nouveaux alternants qui viennent se former aux métiers du bâtiment, des travaux publics et de l’eau. Au total, pour la période 2020/2021, le Groupe accueille 115 alternants. L’apprentissage constitue un point essentiel de la politique RH du Groupe qui valorise le #ParcoursLhotellier. De l’alternance au recrutement, Lhoellier place le capital humain au coeur des valeurs de l’entreprise, favorisant l’évolution interne des ses collaborateurs.
Benjamin, apprenti chez Lhotellier depuis 2 ans
Je prépare un diplôme d’ingénieur Géotechnique Génie Civil en alternance chez Lhotellier depuis 2 ans. Grâce à ces deux années d’apprentissage chez Lhotellier, j’ai pu découvrir de manière plus approfondie l’univers des travaux publics : les activités, les techniques de réalisations… Ce qui m’a décidé à préparer mon diplôme chez Lhotellier c’est avant tout le fait d’intégrer un groupe multi-métiers reconnu dans le monde de la construction.
Arnaud Langlois, Directeur des Ressources Humaines du Groupe
Lhotellier
L’alternance est plus que jamais la meilleure solution d’intégration des jeunes dans nos entreprises. (…) Pour autant, un enjeu devenu crucial est le soutien que nous devons apporter aux CFA (Centre de Formation d’Apprentis), qui sont parmi nos principaux partenaires en la matière. La réussite de l’alternance vient du dialogue école-entreprise. Chaque acteur doit favoriser ces échanges afin d’adapter les programmes aux réalités de nos métiers. Le Groupe Lhotellier a depuis maintenant 20 ans engagé cette démarche qui lui permet d’être en phase avec le présent et toujours en préparation de l’avenir.
Aujourd’hui, l’entreprise compte plus de 1200 collaborateurs. Le bien-être et les objectifs de carrière de chacun sont les priorités qui ont conduit la direction à initier le #ParcoursLhotellier, un processus d’accompagnement tout au long de la carrière. Le Groupe s’attache à créer des perspectives d’évolution pour chacun de ses collaborateurs en facilitant la mobilité interprofessionnelle et la transversalité géographique. L’apprentissage et la formation sont primordiales : près de 15 000 heures de formation sont réalisées par an.