Acteur global de la construction, le Groupe Lhotellier poursuit son engagement en faveur de l’emploi des jeunes et annonce le recrutement de 50 alternants pour la rentrée de septembre 2026. Réparties dans les agences de proximité des Hauts-de-France, de Normandie et d’Île-de-France, ces opportunités s’inscrivent pleinement dans la dynamique de transformation portée par la stratégie « Excellence 2030 ». Plus que des formations, le groupe anticipe les compétences dont il aura besoin demain pour accompagner les mutations profondes du secteur de la construction.
Pour Lhotellier, l’alternance constitue un investissement d’avenir. En 2025, 60 % des alternants formés ont été recrutés en CDI.
« Mon parcours en alternance chez Lhotellier m’a permis de découvrir différents métiers, en commençant par les enduits superficiels d’usure à Grandvilliers, avant de rejoindre les équipes travaux publics de l’agence STPA d’Abbeville pendant mon cycle ingénieur. Ce sont surtout les rencontres faites au fil de mon parcours, et notamment l’accompagnement de mes tuteurs, qui m’ont guidée et m’ont permis de construire progressivement mon projet professionnel, jusqu’à devenir aujourd’hui assistante conductrice de travaux. » Léa Morin – STPA Cycle d’Ingénieur – en CDI depuis septembre 2025.
Une politique RH reconnue
La qualité de cette politique d’alternance a été saluée en 2025 par l’obtention du Trophée de l’alternance, décerné par la Fédération Française du Bâtiment Normandie et le MEDEF Normandie.
« L’alternance est un choix stratégique. Nos métiers s’apprennent sur le terrain, mais ils évoluent rapidement. En accueillant des jeunes en formation, nous assurons la transmission de nos savoir-faire tout en intégrant de nouvelles compétences indispensables à la construction durable. Nous anticipons ainsi nos besoins futurs et offrons aux jeunes une véritable passerelle vers l’emploi dans nos territoires », souligne Danaëe Macret, Responsable Développement RH du Groupe Lhotellier.