Christèle Albaret, directeur de Face A Face Conseil, cabinet de ressources humaines, a inauguré sa nouvelle implantation à Chantilly et officialise le développement de son activité en Picardie, notamment avec son expertise dans la prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS), sujet d’actualité ses derniers mois.

 

Après une expérience réussie à Paris, Face A Face Conseil se développe dans l’Oise et installe sa deuxième agence à Gouvieux derrière la gare de Chantilly. Le cabinet peut ainsi recevoir du public à l’occasion de recrutements, de séances de coaching professionnel mais également proposer dans l’Oise son savoir faire dans la gestion du climat social.

Cabinet de conseil au service de l’entreprise et des Hommes qui la composent,  Face A Face Conseil a comme spécialités le recrutement et le coaching professionnel des forces commerciales et managers, mais également la prévention des risques psycho-sociaux.

Le cabinet compte des clients de renom qui lui font confiance depuis plusieurs années, comme France Telecom, SCA Hygiène Products, Le Nôtre.

 

Issue d'une formation et expérience en ingénierie d'affaires, spécialisée par la suite en  ressources humaines et psychologie, Christèle Albaret a travaillé 12 années au sein de plusieurs structures : multinationale et PME en qualité de Manager RH, Directeur Commercial et Consultante du changement. Elle participe au développement de projets en ressources humaines et à l’adaptation en entreprise de spécialités telles que les neurosciences  comme vecteur de la performance et de l’amélioration du climat social via notamment le management de proximité.

Christèle Albaret lance son activité dans les Relations Humaines en 2008 à Paris.

 

Cabinet à taille humaine, Christèle Albaret et son équipe s’attachent à proposer des solutions pragmatiques avec une culture affirmée du résultat.

 

« Notre spécialité à la fois dans le recrutement, le coaching professionnel et le climat social en entreprise fait aujourd’hui notre force. Pourquoi la prévention des Risques psychosociaux (RPS) sont ils naturellement devenus un enjeu pour notre cabinet ? Parce qu’en agissant en recrutement et en coaching professionnel depuis plusieurs années, nous nous sommes rendus compte que des actions plus en amont devaient être opérées dans un contexte socio-économique de plus en plus complexe.

Parce que pour recruter durablement et efficacement, l’attractivité de l’entreprise, son image (marketing RH) et sa capacité à mobiliser ses ressources sont essentiels. Parce que le coaching professionnel doit avant tout être une méthodologie pour développer les compétences et la performance plus que pour envisager un sauvetage ». déclare Christèle Albaret.

« Alors, en travaillant en amont sur la prévention du climat social avec un « Plan d’Actions clé en main  et sur mesure, nous assurons à nos clients, aux collaborateurs, aux candidats, aux IRP… un espace de vie au travail où l’on a envie de se dépasser, où il y a du sens pour chacun. Nous pouvons agir en préventif auprès des entreprises pour les sensibiliser sur la portée des risques psycho-sociaux, mais également en curatif  dans les situations critiques, les audits, les cellules de crise et les accompagnements thérapeutiques. » précise-t-elle.

 

Face à Face Conseil travaille en partenariat avec les CHSCT (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) et les avocats spécialisés en droit du travail. Face A Face Conseil est attaché aux Hommes comme une ressource rare dont il faut prendre soin pour faire évoluer son entreprise.

 

En agissant sur les Risques Psycho-Sociaux en entreprise, Face A Face Conseil répond concrètement aux questions suivantes : Existe t il des obligations juridiques ? Comment, concrètement, initier un plan d’action de prévention ? Quelle méthode utiliser ? Qui impliquer dans l’organisation pour assurer les conditions de succès ? Comment en faire un axe de performance et de compétitivité pour l’entreprise ?